¿ Está asegurado el capital humano de tu empresa ?

Ya se trate de una empresa familiar, de una Pyme o de una corporación, el capital humano es lo más valioso de cualquier negocio.

Hombres y mujeres que trabajan en tu negocio son quienes hacen posible su funcionamiento.

Enfermedades graves, accidentes o muertes prematuras suelen aparecer en cualquier momento, siempre son inesperados, suceden cuando no hemos concretado los planes y recursos de preveer sus consecuencias.

Los empresarios piensan constantemente como obtener productividad, fidelidad y retención de sus empleados.

Cuando los empleados  sienten realmente que el empresario los está protegidos frente a las consecuencias de enfermedades, accidentes o al momento del retiro, obtienen lo buscado.

Hombres y mujeres sienten que la protección de un seguro de vida adecuado brindado por sus empleadores protege a sus seres más queridos, garantizando que proyecto o sueños se concreten aún en su ausencia.

Esta percepción de seguridad provoca que la actitud de ellos sea mucho más positiva hacia el negocio o empresa.

Aumentando cuando les ofrecen un plan de retiro o capitalización complementario a su retiro proveniente del aporte del empleador.

Con el propósito de lograr estos objetivos ofrecemos los siguientes tipos de seguros para proteger el futuro de empresa:

 
Vida

Cualquier trabajador se siente más tranquilo al saber que en caso de su fallecimiento, sus seres queridos no quedarán desatendidos. 


Con estos planes velas por los beneficiarios de los colaboradores de tu negocio, con lo que generas un clima de confianza y con ello, la productividad y eficacia  de tu negocio se incrementarán.

Enfermedades y Accidentes 

El capital humano es lo más valioso de cualquier negocio. Los hombres y mujeres que trabajan en tu negocio son quienes hacen posible su funcionamiento. Los accidentes o enfermedades pueden darse en cualquier momento, y si tus empleados están protegidos contra ello, además de sentirse seguros y protegidos, tú aseguras la productividad de tu negocio.

Seguro Societario

Garantiza que tanto el socio o sus herederos reciban el valor actualizado de la cuota parte o participación en la empresa y que el socio o socios restantes continúen sin problemas.
 

Protegemos la continuidad de la empresa en caso de que alguno de los socios deba abandonar su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad o muerte prematura. 

Posibilidad de transformar la cobertura en un plan de capitalización para el momento del retiro.
Evita el ingreso de extraños a la empresa.
Beneficios impositivos y jurídicos.

Hombre Clave

Las tareas que desempeñan los colaboradores de tu negocio están interrelacionadas y hacen posible su buen funcionamiento. Tu presencia y responsabilidad como dueño de tu negocio, así como de las personas que toman las decisiones más importantes y generan las principales ganancias de tu negocio son fundamentales. En un restaurante la persona clave es el chef, en una escuela los maestros, en un despacho el arquitecto, el diseñador o el abogado entre otros.  Tú mejor que nadie sabes quien es la persona clave, aquella de la que depende la esencia de tu negocio.

Asistencias Sepelio 

• ¿Quién se hace cargo…?
• ¿A quién llamar…? (¿cómo se hace…?)
• ¿Quién lo va a pagar…? (disponibilidad inmediata)

Frente a la necesidad de hacerse cargo de una situación generalmente súbita
e imprevista, que demanda disponer de dinero para hacer frente a los gastos de sepelio y disposición final de los restos.

Elegir alguien del entorno familiar del fallecido que se haga cargo de los trámites necesarios.

Lo primero que hace el empleado o su familiar es llamar y reclamar al empleador que se ocupe, frente a esta situación  ofrecemos la solución de contar con asistencia los 365 días durante las 24 horas 

Cobertura de gastos de sepelio:

Contar con alguien que se ocupe de la situación, en un momento en que los 
familiares se encuentran emocionalmente afectados.

Planes de retiro, ahorro, pensión complementaria  o capitalización


Con este tipo de planificación, a través del pago de una cuota mensual se logra generar un capital en una cuenta de ahorro individual en pesos o dólares, con el fin de planificar su futuro.

Existen planes accesibles a cualquier bolsillo, comenzando desde USD 50  o $ 200 por mes.

 

Proyectando tu ahorro y capitalización  con libertad

Descubrí la flexibilidad de nuestros planes, se diseñan a la medida de tus necesidades y puede adaptarse a cada etapa de la vida, para acompañar tu evolución personal.

De esta manera, podrás:

✓ Elegir tu estrategia de inversión y modificarla cuando lo desees.

✓ Cambiar tu aporte regular o la frecuencia de pago.

✓ Optar por un ajuste anual automático de dicho aporte para maximizar tu objetivo.

✓ Suspender temporariamente tus pagos regulares.

✓ Solicitar retiros parciales.

✓ Revisar periódicamente el plan para adecuar tu nivel protección incorporando o eliminando beneficios y modificando sumas aseguradas.

Valor que se mantiene

Tus primas y beneficios tendrán un valor en pesos o  dólar, a fin de mantener tu objetivo aportando los pesos equivalentes.

 

En Masterforum contamos con una variedad de propuestas que se ajustan a sus necesidades de protección y ahorro y a su situación económica actual, que le permiten decidir qué porcentaje dedicar a la protección y qué porcentaje al ahorro.

Consejos para que planifiques y organices tus finanzas este 2016

Con la llegada del nuevo año es una nueva oportunidad para comenzar desde cero y poder llevar un control organizado de los sueldos y salarios mensuales.

Además permite trazarse como meta destinar parte de ese dinero a un fondo de ahorros o capitalización, del cual se pueda hacer uso en caso de imprevistos de cualquier tipo, sin endeudarnos.

De tal forma que los expertos en finanzas señalan que existen algunos consejos para lograr conseguir este objetivo:

1. Tener un fondo de emergencia

Los expertos recomiendan destinar el 10% de los ingresos mensuales para un fondo de ahorros. Para llegar a este objetivo, se necesita que cuando se genere un ahorro (una oferta en el supermercado, un descuento en alguna inscripción, etc) se debe guardar ese dinero y no asignarlo a comprar otra cosa. Lo ideal es tener ahorrado un aproximado de tres meses del salario.

2. Trazarse una suma específica como meta

También se debe identificar el orden de importancia de cada uno de estos gastos y establecer prioridades. Una manera de no gastar más allá de la meta es poner mensualmente el dinero de cada gasto en un sobre, ya que al ver  que el sobre se queda sin dinero, significaría que ya no se cuenta con más presupuesto para ese gasto.

3. Tener en cuenta accesibilidad y seguridad

Y resulta clave colocar el dinero en cuentas relativamente estables para acceder fácilmente sin impuestos o penalidades. Si se destina ese dinero a un banco o entidad de seguros, se recomienda tener en cuenta que los productos garanticen su preservación.

4. Considerar diversas opciones

Finalmente, contar con una cuenta de ahorro tradicional es una acertada opción. Sin embargo, hay que considerar otras herramientas financieras con muchas opciones, como los seguros de vida, cuyas ventajas son:

• Ofrecen primas flexibles y una tasa de interés mínima garantizada.
• Permiten la selección de la modalidad y frecuencia del pago de primas.
• Brindan liquidez al permitir realizar préstamos y retiros parciales sobre el valor efectivo.
• Aumentan, disminuyen o suspenden el pago de primas, en caso de que existan reservas suficientes para cubrir los cargos mensuales y el costo del seguro.
• Proporcionan acumulación de dinero ilimitado libre de impuestos.
• Son inembargables. 
• Son deducibles del impuesto a las ganancias.
• La acumulación de tal dinero está sujeta a una tasa de interés superior al promedio de las tasas de los bancos. 
• Permiten contratar coberturas adicionales.
• Pueden ser contratados en pesos o dólares.
• Planificar un fondo de retiro.

Vía: gestion.pe
Foto: educatusfinanzas.com

El seguro de vida más caro del mundo por USD 10 millones - Planificar la herencia

 Estrategias y soluciones modernas

SAN JOSE, California - Un multimillonario del Silicon Valley cuyo nombre no fue revelado adquirió la póliza de seguro de vida más costosa del mundo. 

El diario San Jose Mercury News reportó que directivos del Libro Guinness de Récords Mundiales dijeron que la póliza de seguro de vida de 201 millones de dólares es más del doble que el récord previo establecido en 1990 por una "figura de la industria del entretenimiento", quien tampoco fue identificada. 

Una compañía de servicios financieros del sur de California que ayudó a concretar el acuerdo rechazó identificar al comprador por razones de seguridad. "No queremos matones a sueldo corriendo por Palo Alto tratando de encontrarlo, o quienes estén en su propio documento testamentario", dijo sarcásticamente Dovi Frances, de la compañía de servicios financieros SG LLC, con sede en Santa Bárbara. 

Frances señaló que la póliza es en realidad dos docenas de pólizas emitidas por 19 aseguradoras porque ninguna compañía podría pagar a los beneficiarios actores de la póliza cuando fallezca el multimillonario. 

Frances no reveló el costo anual de la póliza, pero dijo que era de menos de 10 millones de dólares. Agregó que directivos de Guinness pasaron seis meses investigando la póliza antes de declararla récord mundial. 

Varios multimillonarios tienen relaciones con la empresa donde labora Frances, entre ellos el presidente de Google, Eric Schmidt, y el cofundador de Palantir Technologies, Joe Lonsdale. Frances no reveló ninguna información sobre el titular de la póliza, ni siquiera su edad, pero dijo que el multimillonario la compró para ayudar a sus herederos a pagar el impuesto de sucesión de 45%.

Una noticia para aquellos que no hayan tenido que pasar por el trance: ser heredero no sólo es un trance doloroso, si no que también cuesta dinero, lleva tiempo y burocracia para poder realizar la correspondiente sucesión.

Esto significa que para poder disponer de los bienes de una herencia hay que concretar un juicio de sucesión y además, pagar altos impuestos en algunos casos.

Pero puede haber formas diferentes de planificar la herencia, un cliente nos comentaba que trabajó durante toda su vida y guardaba gran parte de su capital en bienes para que el día de mañana los heredasen sus hijos.

Nosotros le preguntamos: “ ¿Y usted?, ¿Cuándo va a disfrutar de todo lo que tiene?, ¿Qué le gustaría que recibiera cada uno de sus hijos?, ¿Por qué no disfrutar hoy de lo que acumuló a lo largo de su vida?”

La primera respuesta fue de sorpresa… ¿le hablábamos de priorizar su bienestar por encima del de su descendencia? 

Le parecía un disparate, aunque inmediatamente reconocía que vivía más ajustado de lo que le gustaría y con muchas preocupaciones por mantener ese patrimonio para sus hijos.

¿Pero qué tal si hay un punto intermedio que permita que todos salgan ganando? 

¿Qué tal si lllegado el momento del retiro tomamos un seguro de vida a nombre de cada uno de nuestros hijos, por el monto que consideramos que le dejaríamos de herencia, y disponemos de nuestro capital sin preocupaciones?

Llevando el ejemplo anterior a la práctica, si nuestro cliente tuviese bienes por 500.000 dólares y 2 hijos, podría hacer un Seguro de Vida por ese monto. 

De esta manera, sus hijos cobrarían la herencia libre de impuestos y gastos, evitando los tiempos e incertidumbres de la sucesión.

Este testimonio nos acerca a la reflexión de preguntarnos a qué nos aferramos.

Es interesante incluir el concepto de “desapego”, en el sentido de poder desprendernos en vida de los bienes que conforman nuestro capital para disfrutar de los valores materiales en el plano que sea significativo para cada persona, sin tener que limitarnos en el camino hacia nuestras metas.

Incluir el seguro de vida como herramienta financiera es una nueva forma de pensar la herencia, que ayuda a las personas a disfrutar de sus bienes en vida, poder concretar  los proyectos de cada uno, y al mismo tiempo resolver el tortuoso proceso sucesorio.

Fuentes: Telemundo, Vilmetal, Daniela Fridman

¿ Qué es la regla del 72 ?

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