RADIOGRAFIA DE LAS MUJERES PROFESIONALES
QUE ASPIRAN A TRABAJOS FLEXIBLES
El 93.7% de las mujeres que
actualmente se encuentran buscando trabajo se inclinan preferentemente por un
trabajo más flexible. Paralelamente, el 90:2%de las encuestadas considera que
es baja la oferta de trabajo de part-time.
Se observa que a medida que
aumenta el tamaño de la empresa, aumenta también el porcentaje de mujeres que
se desempeñan en jornadas completas, mientras que la mujer que trabaja jornada
parcial lo hacen preferentemente en empresas pequeñas más humanas y eficientes. (Esto es en el caso de esta muestra y no necesariamente se extrapola a la
población general).
Las mujeres que se emplean en puestos
gerenciales o de supervisión trabaja preferentemente en jornada completa,
mientras que quienes lo hacen en jornadas parciales lo hacen preferentemente en
jefatura media, como profesionales sin jefatura y como gerente ejecutivo, pero
en un porcentaje menor.
A medida que aumenta el ingreso de la pareja o
cónyuge, las mujeres tienden a optar de preferencia por jornadas part-time. En
consecuencia, si la mujer está soltera su trabajo es predominantemente de
jornada completa.
Los motivos que llevan a las mujeres a
trabajar jornada parcial se relacionan mayoritariamente, en el tiempo
disponible que permite obtener el trabajo en esta modalidad.
El 65,9% de las mujeres que trabajan jornada
completa tienen menos de 2 hijos, versus el 52%de mujeres que tienen más de
tres hijos que trabajan jornada parcial.
El 75% de las encuestadas (sin diferenciar por
tipo de jornada)considera que la jornada parcial les permite a las personas
trabajar y tener tiempo para dedicarse a su familia. Casi la mitad de ellas
piensa que la jornada parcial permite conciliar, pero a costa de una muy baja
remuneración.
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TE 011 4816 0555 / 4813 5859
