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6 de noviembre de 2015

¿Planear es aburrido y pérdida de tiempo?



 En su libro "What They Don't Teach You at Harvard Business School," Mark McCormak, hizo un descubrimiento muy interesante acerca de la generación de graduados de 1979 de un MBA.

Dentro del grupo, un 3% tenían sus metas escritas, 13% había pensado sobre algunas de sus metas y el resto estaban simplemente encantados de haber acabado la escuela (estoy seguro que recuerdas ese sentimiento)

Lo interesante fue lo que ocurrió diez años después.

Estos son los resultados de su éxito después de una década:

El grupo que tenía metas no escritas, generaban dos veces más, en comparación con el 84% de los que no tenían metas al salir de Harvard.

El grupo con metas escritas generaba diez veces más que lo que generaba el otro 97% en promedio.

Creo que estrás de acuerdo conmigo en que la gente de Harvard tienen una historia de que saben lo que están haciendo. Así que si el 3% fueron capaces de generar diez veces más dinero que los demás simplemente escribiendo sus metas, ¿por qué no lo haces?

Además, ¿quién dice que hacer y mantener propósitos es sólo para el inicio de año.? ¿Por qué esperar?

Asegúrate de que uno de los propósitos que has establecido y mantienes en estos momentos es hacer un plan fuerte para ti y tu negocio, Propósitos con suficientes detalles para poder medir tu progreso.

Anota todas tus metas que tienes para el próximo año. Entonces, encuentra a alguien con quien compartirlas y que puedan vigilarte mensualmente (trimestralmente como mínimo) para ver si estás teniendo progresos; preséntales ganancias y pérdidas para completar el reporte.

ActionTIP: separa tus metas en acciones y haz un poco todos los días para que la imagen general no parezca tan abrumadora.

Si lo haces, no pasará mucho tiempo antes de que estés generando diez veces más que tu competencia.


Fuente: Esteban de Gyvés | México

27 de julio de 2015

Si sos madre y la responsable de mantener tu hogar, tenemos una propuesta muy interesante



Conocemos y entendemos tu realidad, disponemos de una excelente oportunidad que te permitirá  participar en la industria de Planificación, Seguros y Asistencia Familiar, Patrimonial,  Sucesoria y Financiera.

Tenemos 30 años de experiencia y reconocida trayectoria dedicada al rubro Seguros y Asistencias de Personas.

Nos encontramos en la búsqueda de Mujeres que son responsables de mantener su hogar con modalidad independiente (NO es relación de dependencia).

Excelente plan de honorarios profesionales. Este proyecto se puede desarrollar a la par de otro (manejando tus horarios y decidiendo cuanto tiempo le dedicas).

Capacitación profesional: Seminarios, cursos y talleres prácticos en ventas, productos, desarrollo y liderazgo.

Requisitos Edad: desde 25 años en adelante (sin máximo) Con inquietudes y aspiraciones de crecimiento y desarrollo. - Con posibilidad de desarrollar su tarea en cualquier región del país o países limítrofes. Trabajo en equipo. Lugar de capacitación: Recoleta - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Capacitacíon web al resto del país.

Envianos tu CV a masterforuminternational@gmail.com a la brevedad te llamaremos para una entrevista

17 de noviembre de 2014

¿Cuándo alguien es viejo?



¿Cuándo alguien es viejo? 

Fuente: Por Dr. Daniel Cassola en Curar con Opinión
Hay diferentes formas de llamar a quienes integran el conjunto que comúnmente se denomina tercera edad. Quizás el más apropiado sea el de adulto mayor. Palabras como “viejo” o “abuelo” pueden ser usadas e interpretadas de distintas maneras. Hay quien las puede tomar para bien y quien las puede tomar para mal.

Lo que tampoco es tan fácil de definir es cuándo comienza este momento de la vida. Las leyes dicen que las mujeres, por lo general, se pueden jubilar a los 60 años y los hombres a los 65 años. Pero es arbitrario pensar que alguien a los 64 años es una cosa y luego del siguiente cumpleaños es otra.

Objetivamente existe un envejecimiento biológico, que de todas maneras no se puede precisar por la edad porque hay otros factores involucrados. Quienes hayan mantenido un estilo de vida saludable seguramente tengan un cuerpo menos envejecido que quienes se hayan descuidado.

Pero por otra parte existe una suerte de envejecimiento cultural y social. Se produce cuando las personas de mayor edad comienzan a quedar aisladas del resto de la sociedad.

Una interpretación psicológica posible dice que los distintos miembros de la sociedad le temen a la tercera edad. Ven en los más adultos el espejo que les devuelve su imagen futura y se asustan. Por eso, a veces de manera consciente y otras de manera inconsciente, se aísla y se discrimina a los mayores.

La razón de tal comportamiento es una valoración negativa de la tercera edad, quizás ligada a una imagen de improductividad y dependencia que no tienen mucho fundamento. En verdad hay que empezar a pensar a la etapa en que somos adultos mayores como un privilegio. No todos llegan y no todos los que llegan lo hacen de buena manera.

En segundo lugar, la tercera edad es una etapa en la que cualquier individuo puede continuar desarrollándose en los distintos ámbitos de la vida de manera plena.

La valoración negativa de la tercera edad por gran parte de la sociedad ha llevado a que la depresión, como patología psiquiátrica crónica, sea un mal muy extendido entre los adultos mayores. No debería ser así.

Nadie debería caer en la tristeza y el desgano solo por el hecho de acumular años y experiencias. Mantener los intereses que tuvimos durante toda la vida y no perder la capacidad de disfrutar, son vitales para eludir los cuadros depresivos.

La tercera edad, en definitiva, es un momento de la vida que está determinado por cuestiones biológicas, culturales, sociales y políticas. Lamentablemente todavía hay muchos perjuicios instalados sobre los adultos mayores.

Son falaces ya que existen personas de 70, 80 o 90 que son mucho más vitales que algunos de los que supuestamente son jóvenes.



Propuesta Laboral para mayores de 50 años

En Masterforum respetamos y deseamos compartir nuestro trabajo con esas personas que son rechazadas por su edad, muchos no comprenden el capital de experiencia de vida que tiene cada uno para compartir. 

Conozca nuestra propuesta en: http://bit.ly/1tm9zEn

Gracias por compartir su opinión en el blog, saludos

Norberto Plachta

 

5 de noviembre de 2014

Ese irritante LO VOY A PENSAR




No hay nada y me refiero a nada que irrite tanto como un indeseado "lo voy a pensar".


Es absolutamente frustrante. 

Es preferible un rápido "no" ahora. 

Perdóneme, pero debe sentir lo mismo. Usted quiere que sus potenciales clientes entiendan que sólo tienen una opción y que la elección es hacerlo ya con Ud. y no Ud. esperando.

Sin embargo, nos colocamos en una posición debil, en la que nuestra expectativa nos engaña y creemos que están interesados ​​en nuestros servicios, cosa que nunca logramos concretar con esos clientes. 

Entonces, el cliente responde que no han tenido la oportunidad de revisar la propuesta, que lo está analizando, o que todavía tienen que cumplir consultando a su pareja o socios. 

Así que, sigues creyendo que tienes la oportunidad de ganar y concretar el negocio,  esperas, regresas al registro de pendientes periódicamente, pero nunca realmente haces algún progreso. Cuando, en realidad, estás divagando por no utilizar otra palabra más fuerte. 

Estás perdiendo el tiempo con prospectos no calificados.

Dejar de permitir que los prospectos te controlen. 

Es el momento de retomar el proceso y empezar a trabajar con aquellos que están listos, dispuestos y capaces de tomar una decisión ahora!

Hay dos pasos para determinar si el candidato en el otro extremo de la línea telefónica o de la mesa es realmente digno de tu tiempo. 

Vamos a explorar el primer paso hoy y en segundo lugar, un paso más importante, en un próximo post.

En primer lugar, es necesario confirmar dónde se encuentra el "Prospecto en su decisión de compra".

1) Tiene necesidad de algún tipo de solución de los productos o planes que ofrezco. Sus potenciales clientes no se dan cuenta que tienen una necesidad, y es su responsabilidad determinar que lo hagan.

2) Son conscientes de su necesidad de protección y previsión. Si no es así, ¿hay alguna información que pueda compartir con ellos para que tomen conciencia?

3) Tienen la autoridad para ejecutar una estrategia de solución. No hay mayor pérdida de tiempo que tratar con alguien que no tiene autoridad. Usted no puede hacer su presentación de venta, sólo para descubrir que el cliente  tiene que consultar con sus parejas, o peor aún, su jefe. El error ha sido que Usted no califica previamente al prospecto.

4) Tiene el presupuesto adecuado o aprobado para ejecutar una estrategia de solución. Si su solución es una nueva presentación, un nuevo plan, un nuevo acuerdo de compra o de consultoría, asegúrese de que su cliente entienda los costos correspondientes. Nunca enviamos una propuesta o dedicamos tiempo para cotizar, comparar o modificar planes para un cliente, sin confirmar que  entiende nuestra capacidad profesional, la inversión requerida y la rentabilidad esperada y las soluciones ofrecidas

5) Tienen un sentido relativo de urgencia sobre la decisión de un seguro de vida o asistencias familiares. Ellos pueden tener una necesidad; Sin embargo, es posible que no creen que es una prioridad para ellos. Si usted no está seguro, siempre se puede hacer la pregunta. "Cuando considera que sea una prioridad para usted?

6) Ellos están familiarizados con su empresa y han tenido una experiencia pasada satisfactoria. Cuanto mayor sea su presencia con el clente antes de hacer contacto, tendrá una mejor oportunidad  de seguir adelante.

7) Ellos saben, como y confían en TI. Cuidado aquí. No asuma que va a ganar el negocio porque usted ha hecho negocios con ellos en el pasado. Confirme si están hablando con otros proveedores de servicios y comparando valores y fundamentalmente la necesidad que stamos a punto de resolver.

8) Ellos están dispuestos a dejarse guiar por lo que dice. Esto es ideal, pero aún así, es necesario confirmar los 7 pasos anteriores del candidato.

Una vez que considere que ha calificado, se le puede enviar "información adicional" o incluso una propuesta formal. Sugiero encarecidamente que no procedan a menos que primero consiga un acuerdo de cierre previo con su prospecto.

Y ese elemento es el tema de la segunda parte de esta serie de prospección. 


Nosotros publicaremos la segunda parte durante este mes, pero por ahora, debe comenzarr a tomar el control del proceso de venta.

19 de abril de 2014

Buscamos representantes !!!

Buscamos empresas, estudios o instituciones que quieran establecer colaboración para incorporar el área de seguros de personas, ahorro y jubilación a sus servicios.

Por ejemplo:

Estudios de abogados  

Estudios Contables

Asesores contables y financieros

Inmobiliarias 

Cooperativas 

Mutuales

Asociaciones civiles

Concesionarias 

Mandatarios

Proponemos:  

*   Un servicio prestado por un equipo de trabajo con 30 años de experiencia en el mercado asegurador, especializado en seguros de vida, jubilación privada e inversiones.

Ofrecemos:

*   Un soporte efectivo para la gestión comercial, a través de una estructura integrada de servicios.

*   Formación profesional: capacitación continua, enfocada en producción individual y/o en el desarrollo de una estructura comercial.

*   Un lugar y un clima de trabajo altamente motivadores.

*   Inmejorables condiciones comerciales.

*   Participación en convenciones.

*   Posibilidad de desarrollo en todas las regiones del país.

*   En definitiva, un complemento con desarrollo profesional y de negocios manteniendo su independencia, con dedicación de tiempo parcial o total.

Si estás interesado en participar de este propuesta, respondé por esta misma vía:


indicando teléfonos y horarios para poder contactarte


Cordialmente
Norberto Plachta | Presidente | Masterforum  International Group SA   www.masterforum.com.ar