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10 de mayo de 2016
Me hablás en serio !!!! - Objeciones facilmente rebatibles
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20 de marzo de 2016
Desafíos de los cambios demográficos
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15 de marzo de 2016
Tenés un enemigo !!!
HOY TENÉS UN ENEMIGO
VENCERLO
DEPENDE DE VOS
Cuando llegue el día de tu jubilación descubrirás que no te alcanzará el dinero para cubrir tus gastos, mantener tu independencia económica y calidad de vida.
Datos estimados de Argentina:
42.000.000 Habitantes
18.000.000 Activos trabajando
6.000.000 Desocupados
4.500.000 No registrados
13.500.000 Registrados aportantes
6.300.000 Jubilados y Pensionados
De cada 3 activos, aportan 2 para mantener 1 pasivo.
Hoy puedes comenzar a construír desde un aporte de $200 o USD 60 por mes un fondo para tu retiro, jubilación o pensión.
Cuanto antes comiences menos necesitas aportar, llegado el momento trabajarás porque quieres y no porque lo necesites.
A la edad del retiro solo 3 de cada 100 personas son independientes económicamente hablando.
97 Dependientes de la familia, estado o caridad
3 Independientes
¿ En qué grupo te gustaría estar ?
Un Asesor diseña un plan acorde a tus posibilidades y necesidades, no a las del banco o las de la compañía de retiro.
El aporte, el capital son siempre tuyos, no tienes socios, la fecha para comenzar a disfrutar de tu retiro es una decisión tuya.
Nuestro asesoramiento es sin cargo, tienes que conocer los posibles beneficios fiscales, además por ser flexible te acompañará en todos los cambios que te toquen vivir.
¿ Si no es hoy, cuándo ?
¿ Si yo no, quién lo hará por mí ?
El niño se prepara para ser joven, el
joven se prepara para ser adulto pero cabría preguntar.
¿Se prepara igualmente el adulto para ser viejo?.
¿Se prepara igualmente el adulto para ser viejo?.
La mala noticia es que generalmente las
personas no se preparan para su vejez y menos para el retiro.
La buena noticia es que en la actualidad existen programas para hace su plan de retiro integral donde tome en cuenta todas áreas de su vida (personales, económicas y sociales)
La buena noticia es que en la actualidad existen programas para hace su plan de retiro integral donde tome en cuenta todas áreas de su vida (personales, económicas y sociales)
Nosotros contamos con un programa de preparación para el retiro que permite a una persona (no importando su edad) hacer un plan para su retiro integral.
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10 de marzo de 2016
Me quiso robar 25 años antes
Historia desopilante si la hay,
Javier llegó junto a su auto estacionado en la calle, cuando estaba accionando el comando de apertura de la puerta, vió que le habían destrozado el vidrio de la ventana, inmediatamente fué rodeado por 2 ladrones que le gritaron:
- Vamos a retirar los $ 6.000.000 que tenés en tu cuenta ahora mismo o te matamos !!!
Javier es de mediana talla, no impacta por su físico, pero desde pequeño practica artes marciales, nunca pensó que iba a tener que enfretar esta situación y su reacción fué de una persona entrenada para actuar con calma en esta circustancia.
Con 3 tomas redujo a los 2 delincuentes con rapidéz sin necesidad de lastimarlos, unos transeúntes presenciaron el hecho y ayudaron llamando a la policía que estaba a 100 metros.
Hasta aquí es una reiterada historia de inseguridad que deben enfrentar muchos ciudadanos, pero lo incomprensible era la suma de $ 6.000.000 que le exigían los delincuentes.
Javier es empleado en una empresa de sistemas, tiene su auto y contados ahorros, alquila el departamento donde vive con su pareja, sus padres comerciantes de barrio.
Interrogando a los detenidos en la comisaría se aclaró la duda.
Javier tenía sobre la butaca del acompañante una proyección a su nombre de un plan de retiro que un Asesor le había proyectado.
Al romper la ventana, revisaron la guantera encontrando el mismo nombre en los documentos del auto y la proyeccíon. Para los ladrones un plan a 25 años o un extracto bancario era lo mismo.
Por suerte no necesitó explicarles que llegaron 25 años antes.
"Ellos no hubiesen entendido como uno puede comenzar hoy con $ 1.000 por mes a planificar un exitoso futuro financiero en 25 años".
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8 de marzo de 2016
Planificar el retiro
Una propuesta para aliviar la congestión de los sistemas previsionales a consecuencia de la longevidad de sus beneficiarios.
Las satisfacciones traídas por los avances en la ciencia son muchas, la
vida es confortable, las comunicaciones veloces, la clase media viaja
por el mundo y se vive más tiempo, mucho más.
Las injusticias persisten, pero hay menos hambre en el mundo, menos
pobreza y aun ante un mundo ya poblado por más de siete mil trescientos
millones de personas, escasamente el 11% la pasa realmente mal, el resto
se las va a arreglando y en este sentido el progreso ha sido enorme.
Si la política lo desea, la política lo arregla. Hoy la producción
mundial de alimentos alcanza para más de 8 mil millones de personas, no
hay razones para que haya hambre.
Las comunicaciones permiten saber de las plagas y las epidemias tan
pronto se presentan y ya ninguna compromete la vida de un alto
porcentaje de la humanidad por mucho tiempo.
Las guerras son una constante, la ciencia ha podido curar casi todo
menos la estupidez y principalmente su expresión mas idiota, el
terrorismo fundamentalista, pero aun así no son de esas guerras épicas
que provocaban millones de muertos, matan por goteo, en general los
guerreros han sido reemplazados por asesinos. Hay, y había, dignidad en
la condición de soldado, la de terrorista no es una condición, es una
perversión.
Sin embargo hay una bomba de tiempo llamada congestión por
sobrevivencia, que tiene el potencial de consumir todo el patrimonio de
las personas, endeudar a sus descendientes, y que ya ha contaminado con
dudas toda la estructura social de sustento en la vejez como se la
conoce hoy.
El sistema tiene que ser descongestionado. Los trabajadores se siguen
retirando a la misma edad y mueren mucho mas tarde con el agravante que
las mujeres viven aun una vida más larga y constituyen la mayoría de las
pensiones vigentes.
La congestión solo puede ser aliviada mediante un nuevo modelo de
gestión del tema, ya no tan simple como el de dividir las personas entre
activos y pasivos, no se puede solucionar nada usando la misma fórmula
que llevo a una acumulación de pasivos como nunca se vio antes.
La formula tiene que ser disruptiva y no solo debe descongestionar el
sistema de retiro sino el de salud en la vejez, ya que las personas
consumen el 90% de todos su gastos en salud en sus últimos 3 años de
vida, así que ante semejante perspectiva, cuanto más tarde comiencen a
gastar mejor para la calidad de los servicios a prestar.
La edad de retiro de 65 años y la edad promedio de fallecimiento han
sido usualmente separados por 90 meses en promedio, ese dato “usual” ha
perdido validez y hoy podemos pronosticar con cierta certeza que el
número puede rondar los 180 meses, creando una multitud de beneficiarios
que agotan los recursos, que ingresan al mismo ritmo y egresan
lentamente, generando un panorama cada vez más sombrío.
Si aceptamos para el comentario una sobrevivencia proyectada de 83
años, el alto mantenimiento en salud seguramente empieza a los 75 años y
desde allí crece sin parar. El sistema lucha con la ayuda de la
medicina para mantener vivos y con buena calidad de vida a toda la
multitud que lo habita y lo exprime más allá de lo posible.
Una mirada más cercana va a mostrar que el consumo se incrementa a los
60, se acelera todo el tiempo hasta los 76 y se convierte al turbo -
consumo luego de esa edad.
Malas noticias, entre los 69 y los 83 hay catorce años, de donde
seguramente y por el arduo trabajo de la ciencia, la barra de los 83 se
habrá corrido mucho mas adelante cuando se llegue a ese mojón y quizás
ya nos hayamos bendecido con un nuevo período de turbo-consumo II de los
83 a los 89 si no a los 95 o más.
¿Cuántos casi - centenarios hay hoy en su familia? ¿Cuántos había tan
solo dos décadas atrás? No se puede caer en el lugar común de comparar
los años de aporte con los años en la pasividad, la tecnología y el
avance de la ciencia son un factor externo al problema que se discute lo
que produce un incremento permanente de la necesidad de financiamiento
que no hay ser humano normal en este mundo que pueda cubrir solo con su
trabajo y retirándose a los 65 años.
Desgraciadamente la ciencia tampoco ha podido mejorar la acción de la
política y quienes hacen de la misma su vida ven como muy riesgoso para
sus carreras el hablar de un tema que empieza con una sentencia de
muerte - políticamente hablando- “tenemos que prolongar la vida activa”.
Prolongar la vida activa, más tiempo de producción y de contribuciones y
menos tiempo en la pasividad y en el consumo de servicios de salud sin
aportes, resulta clave y si bien aparece como una formula imposible de
encontrar, no hay tal cosa, hay que pensar en forma disruptiva, la bomba
solo se desactiva corriendo riesgos.
¿Cuánto se puede alargar la vida activa? Bastante, termino obviamente
ajustable por el estado físico y la profesión y seguramente hasta los 72
años con total comodidad.
Se debe pensar en este movimiento con la mente abierta y actitud
creativa, un Maestro ya no se podrá jubilar a los 50 años, pero tampoco
en un nuevo sistema seguiría en ese trabajo luego de esa edad y esto es
aplicable a un camionero, una enfermera o un trabajador de la
construcción.
Un examen médico y psicológico a la edad adecuada podría definir el
balance potencial de cada persona para así incluirla en el nivel
correspondiente de la naciente buffer - zone que separara la vida activa
del retiro definitivo.
Evitar la epidemia de hambre y los ancianos convertidos en espectros
depende entonces de tres factores, reducir dramáticamente el tiempo en
pasividad , crear una nueva estructura laboral que permita una
desaceleración constante y pausada del esfuerzo físico y el stress
intelectual y fomentar y generar nuevas herramientas que puedan ser
adquiridas en forma individual.
Ya no mas el día y la noche, quien haya conseguido armarse de los
recursos, puede dejar de trabajar cuando le parezca, pero solo accederá a
los beneficios estatutarios al final de la suma del tiempo activo más
la buffer zone.
Trabajo, desacelero y me retiro, postergando esta última etapa lo más posible.
Desaceleración, una nueva etapa de la vida.
Los nuevos trabajadores podrán acceder al mercado ocupando las horas de
trabajo dejadas vacantes por quienes se fueron al sistema de
desaceleración y quienes hicieron uso de la opción de vivir con lo
propio.
La propuesta concreta es la de dividir los trabajadores en 4 grupos en lugar de la simple división activos - pasivos.
- Un grupo de personas de hasta 65 años de edad, con sus sub - grupos
(discapacitados, incapacitados laborales y personas de capacidades
limitadas por su salud precaria) que trabajan jornadas regulares de 8
horas, cinco días por semana (40 horas) con aportes y contribuciones
completos.
- Un grupo de personas “Jubilados Voluntarios” que obtienen una
jubilación inmediata calculada con la sobrevivencia ajustada a la
realidad del momento en que se vive. Esta gente opta por este retiro a
los 65 años (o a los 55 las personas que han realizado trabajos de alto
desgaste).
- Un grupo de personas de 55 a 65 años provenientes de trabajos de alto
desgaste o requerimiento físico (construcción, choferes, maestros) más
un grupo de personas de 66 a 72 años resguardadas dentro de la Buffer -
Zone que trabajaran 6 horas diarias 4 días por semana (24 horas
semanales) percibiendo el 80% del salario y sin pago de cargas sociales
ni aportes patronales.
- Las personas que gozaran de su jubilación completa, obteniendo ese
beneficio a los 73 años, con una jubilación calculada para un sujeto que
comienza a recibir los beneficios a esa edad y ha dejado de contribuir
al sistema a los 65 años.
Se elimina todo tipo de pensión y se reemplaza por el sistema de
OPTIMIZACION DE PENSIONES de donde en la etapa activa todos los
contribuyentes - prospectos del sistema de seguridad social deberán
seleccionar una aseguradora donde adquirir un seguro de vida pagado
totalmente a los 65 años y que ofrece como beneficio el capital
necesario para adquirir una renta vitalicia inmediata al momento de la
muerte del titular y cuyo monto será determinado de acuerdo a la edad de
la beneficiaria/ beneficiario en el momento del acontecimiento. Si el
beneficiario del seguro de vida falleciera antes que el titular, este
recobraría íntegramente el monto de su reserva matemática al momento del
fallecimiento.
Para evitar que explote la bomba hay que acercarse a ella, aceptar que
es peligrosa y desactivarla, el modelo de buffer zone podría
constituirse en una alternativa, el único ingrediente imprescindible son
los políticos valientes que comprendan e impulsen la idea, y lleven a
otros a compartirla hasta generar un cambio que es impostergable.
Fuente: BuenaFuente 7/3/16
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5 de marzo de 2016
Definir el papel del agente en Seguros Societarios en cinco etapas
BLINDAJE FINANACIERO Y PATRIMONIAL A LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS
Cuando por primera vez se escucha la frase "Garantizar la Continuidad del Negocio o la Empresa" no parece importante.
Encontrar un profesional que entienda el riesgo de perder a un socio en su aporte de trabajo o a causa de una muerte prematura puede ser un proceso difícil y muchas veces irreversible para el futuro societario
Pueden recibir llamados o visitas.... de aquí y de allá, de una variedad
de asesores, con la pretensión de ofrecerte el mejor servicio.
La tarea
se hace aún más complicada por el hecho de que el papel de un asesor es difícil de definir.
La única cosa que la mayoría de las integrantes de las Sociedades han aprendido es que la relación se extiende
mucho más allá de la venta de un plan de Blindaje Financiero y Patrimonial. Entonces, ¿cómo definir el
papel del profesional?
Valoración
El
primer paso en cualquier relación de negocios es la más importante. Es la primera vez que se reúnen con un asesor,
que evaluará su negocio. El objetivo será identificar
el valor que tiene la cuota parte de cada uno de los socios y a quienes les gustaría designar como beneficiarios de ese patrimonio en caso de una muerte prematura. Esta primera
etapa es también uno de los puntos en el que el asesor ayudará en la planificación de la continuidad societaria o edad de retiro planificada .
Asesoramiento
El
papel clave de un asesor es el de informarle sobre los
procedimientos de gestión de riesgos para la sociedad y para los socios. Ayudarle a identificar y
prevenir los riesgos en la empresa antes de considerar los seguros que
el cliente requiere. En esta etapa el asesor presentará el diseño de
una estrategia de gestión de riesgos para el negocio. También le
aconsejará sobre las pólizas de seguro que ya posea e identificar el
mejor plan de seguros para complementar sus iniciativas de gestión del
riesgo.
Formación / Ejecución
Finalizada la
planificación, los socios, comienzan a obtener el valor real de un asesor profesional. Un buen asesor le ayudará en la aplicación de sus
procedimientos de gestión de riesgos, incluyendo cualquier necesidad de
participación interdisciplinaria de abogado o escribano para la redacción del Acuerdo de Compraventa de Cuotaparte. El agente de seguros moderno debe asegurarse de que el
cliente sigue sus consejos sobre la gestión de riesgos.
Consulta
Esa
asociación debe continuar todos los años. Los mejores asesores están a disposición de sus clientes cada vez que lo necesiten.
Pueden proporcionar asesoramiento sobre los riesgos emergentes ya que
los riesgos y valores cambian constantemente y puede ayudar en la evolución de sus
procedimientos de gestión de riesgos.
Repetir
La
etapa final es la más importante. La gestión de riesgos es un proceso
continuo y orgánico. No puede ser controlado si cambiamos de asesor. Los mejores asesores aportarán
un valor añadido cada año, porque construirá sobre el trabajo realizado
el año anterior.
Post by: Ángel Martín
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15 de febrero de 2016
Seminario : PLANES DE PENSIONES "El beneficio para retener talentos"
Dirigido a:
Planificadores Financieros - Productores Asesores de Seguros
Asesores Jurídicos Contables
Generalmente la personas no se preparan para su retiro
Conozca el modelo de sinergia empleador/empleado
Elegir cuándo será el momento de jubilación o retiro
Trabajar porque quiero y no porque lo necesito
Gane dinero y nuevos clientes
Información:
Miércoles 17 de Febrero 2016
Mañana: Horario 9 a 11 Hs.
Tarde: Horario 17 a 19 Hs.
Seminario gratuito – - Vacantes limitadas
Lugar: Oficinas de Masterforum
Requisito: Inscripción previa al TE: 011 4816 0555 o
masterforuminternational@gmail.com
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PLANES DE PENSIONES "El beneficio para retener talentos"
Los planes de retiro, jubilación o pensión han colapsado en casi
todos los países del mundo.
Seguro vamos a coincidir en que única solución con que contamos es la de crear un capital complementario para el momento del retiro.
Seguro vamos a coincidir en que única solución con que contamos es la de crear un capital complementario para el momento del retiro.
Cuando llega el día en
que nos podemos jubilar, la mayor
diferencia en la calidad de vida será elegir entre trabajar porque quiero y no porque lo
necesito.
En la Argentina, el 50% de las empresas (medido sobre las 200 que
más facturan) tiene planes de pensión. Es el beneficio más valorado por los empleados.
El plan de pensiones es un beneficio que traspasa la coyuntura. En
los últimos años observamos que empresas que no contaban con el beneficio lo
han implementado y aquellas que ya lo ofrecían han buscado formas de mejorarlo
en el contexto actual.
En Argentina, el 50% de las empresas (medido sobre aquellas 200
que más facturan según nuestra base de 420 encuestadas) tiene planes de
pensión. Es el beneficio más valorado por los empleados: es fácilmente
cuantificable y el matching, en general del 100%, resulta una característica
sumamente atractiva. Es decir, por cada peso que aporta el empleado (hasta el
tope estipulado) habrá otro peso que aporte el empleador. Esto es un
rendimiento de la inversión del 100% al momento de efectuar el depósito.
DOS TIPOS DE PLANES.
Existen dos tipos de planes: de beneficio definido o de contribución definida.
En los planes de beneficio definido la modalidad de cálculo de la prestación queda determinada antes del retiro. Es decir, que la magnitud del beneficio que se recibirá y la fórmula de cálculo serán establecidas desde el comienzo. Las contribuciones, entonces, son calculadas de modo tal que ese beneficio pueda ser garantizado al retiro y es menester realizar revisiones actuariales periódicas para asegurar la corrección de las contribuciones y de los fondos acumulados. El riesgo financiero, el de cambio en la tasa de mortalidad (si se definió el beneficio de renta vitalicia), y de cambios en la proyección de los aumentos salariales son asumidos por el garante (en este caso el empleador).
Existen dos tipos de planes: de beneficio definido o de contribución definida.
En los planes de beneficio definido la modalidad de cálculo de la prestación queda determinada antes del retiro. Es decir, que la magnitud del beneficio que se recibirá y la fórmula de cálculo serán establecidas desde el comienzo. Las contribuciones, entonces, son calculadas de modo tal que ese beneficio pueda ser garantizado al retiro y es menester realizar revisiones actuariales periódicas para asegurar la corrección de las contribuciones y de los fondos acumulados. El riesgo financiero, el de cambio en la tasa de mortalidad (si se definió el beneficio de renta vitalicia), y de cambios en la proyección de los aumentos salariales son asumidos por el garante (en este caso el empleador).
Contrariamente, en los planes de contribución definida se define
la contribución y el empleador no garantiza el beneficio, el cual dependerá de
los fondos acumulados al retiro. El riesgo financiero es implícita o
explícitamente asumido por el empleado. Sin embargo, las contribuciones pueden
definirse teniendo en cuenta lo que se denomina beneficio objetivo (target) y
esta modalidad constituye una variedad dentro de este tipo de plan. El nivel de
las contribuciones para cada participante se define desde el inicio para lograr
un beneficio objetivo dado al retiro. De todas formas y contrariamente al
beneficio definido, el beneficio objetivo o target es una guía y no queda
garantizado.
El papel de las empresas patrocinadoras de estos planes está
transitando del paternalismo a la facilitación de instrumentos para que los
empleados ahorren de cara a su retiro. El 94% de las empresas que tienen planes
de pensiones eligen la modalidad contribución definida y en la actualidad
existe una tendencia del mercado mundial a reconvertir planes de beneficio
definido a contribución definida.
La insuficiencia de repago de la seguridad social global lleva a
las empresas y las personas a realizar un esfuerzo adicional de ahorro para la
jubilación. Sin embargo, el disparador mayor es la escasez de talento y la
consecuente e imperiosa necesidad de implementar mecanismos de retención. El
71% de los planes tienen como destinatarios a directores y gerentes.
Las personas que ocupan puestos jerárquicos son quienes se
muestran más interesadas en ingresar a algún sistema de jubilaciones
complementarias. Esto se debe a que la sustitución del salario a la hora de
jubilarse en este segmento es insuficiente. Los aportes previsionales se
realizan hasta el máximo salario imponible y consecuentemente la porción del
salario que excede al tope salarial queda desprotegida. Paralelamente debemos
tener en cuenta la existencia de la jubilación máxima en Argentina.
Este tope en la prestación implica que independientemente del cálculo previsional la jubilación no podrá superar dicho importe.
Este tope en la prestación implica que independientemente del cálculo previsional la jubilación no podrá superar dicho importe.
ESQUEMA DE VESTING. La principal barrera de salida es el esquema
de vesting. "Vesting" significa "dar derecho a" y ese
derecho está sujeto en general a segundas condiciones. Así, por ejemplo, a los
cinco años el empleado puede acceder a un porcentaje de la contribución
realizada por el empleador sujeto a segundas condiciones como la renuncia,
desvinculación por restructuración, etc.
Las empresas de tecnología (por ejemplo) con necesidad de
desarrolladores, programadores, diseñadores permanentemente tiene el problema
de la elevada tasa de rotación, el alto costo de formación del personal pero
también la necesidad de contratación de nuevos recursos ante la venta de nuevos
proyectos. El peor de los escenarios: necesidad de retener en un ambiente de
alta rotación más la necesidad de atraer no sólo para reemplazos sino también
para sostener el crecimiento. Para estos casos una escala de vesting más corta
es más atractiva, un plazo de 5 años para un joven es una eternidad, por lo
tanto la escala podría comenzar al 3er año con un 30% creciendo 10 puntos cada
año hasta llegar al 100% a los 10 años.
Sobre los aportes personales el empleado tiene pleno derecho y en
relación con el derecho sobre las contribuciones de la empresa se encuentra
descriptas en la tabla de vesting. El reglamento debe especificar correctamente
el esquema de vesting a aplicar según cada causal.
En general hay consenso en que ante la jubilación, retiro
anticipado (alrededor de 5 años antes del retiro normal), fallecimiento o
invalidez, el rescate por parte del empleado o sus herederos legales es del 100
por ciento. En cambio, ante la renuncia o despido sin justa causa, aún cuando sea
por performance, según el momento en que se produzca con respecto a la
antigüedad en el plan o en la empresa, el empleado podrá rescatar un porcentaje
de los fondos en la cuenta empresa que va del 0% al 100 por ciento.
La práctica de mercado indica un vesting que inicia a otorgar
derecho en el quinto año con un 50%, llegando al 100% luego del décimo. Sin
embargo observamos que existe una tendencia a acortar estos plazos.
LIQUIDEZ. Es importante considerar, a la hora de diseñar el Plan
de Pensión, la introducción de cierta flexibilidad que contemple necesidades de
liquidez ante ciertos eventos de la vida de todos. Es por ello que dentro del
reglamento se prevén suspensión de aportes, rescates y préstamos.
Considerando la diversidad de prioridades e intereses en las
distintas franjas etarias, es evidente que el diseño copy/paste de un plan de
pensiones no sirve a los objetivos de retención. El diseño debe tratar de
cubrir todas las aristas, perfiles e intereses generacionales. Es posible
diseñar un plan con costo controlado, balanceado y atractivo para todos. El
desafío es aumentar la valoración del beneficio para que sea una efectiva
herramienta de retención.
Los planes de pensiones cuestan mucho dinero y son difíciles de
"visualizar" dentro de la compensación total, especialmente en el
corto plazo. Por eso, es muy importante que los empleados comprendan su valor.
Una estrategia de comunicación exitosa contribuirá a que los
empleados comprendan las características y ventajas del plan. Si los empleados
compran la idea, valorarán el plan. Si lo valoran, lo tendrán en cuenta al ser
tentados por otra empresa.
BENEFICIOS:
Capitalización libre de Impuestos
Beneficio Inembargable
Libre elección de la fecha de Retiro
Deducible de Impuesto a las Ganancias
No tributa impuestos o gastos sucesorios
Elección de la moneda, en pesos o dólares
Flexibilidad en los aportes, aumento regular, aporte único o suspensión
Planificación anticipada en Sociedades de un Retiro programado de los Socios
Hace 30 años que diseñamos planes y sistemas de jubilación complementaria, para Pymes, sociedades y todo tipo de empresas con personal nacional e internacional.
Asesoramiento gratuito: Masterforum International Group y su equipo interdisciplinario de profesionales siempre actualizado a su servicio.
Fuente: Estrategas del seguro y la banca #153 A.M.Weisz
BENEFICIOS:
Capitalización libre de Impuestos
Beneficio Inembargable
Libre elección de la fecha de Retiro
Deducible de Impuesto a las Ganancias
No tributa impuestos o gastos sucesorios
Elección de la moneda, en pesos o dólares
Flexibilidad en los aportes, aumento regular, aporte único o suspensión
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Fuente: Estrategas del seguro y la banca #153 A.M.Weisz
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12 de febrero de 2016
Un seguro de vida también es útil para ti, no es solo para ricos,
Vamos por la vida inseguros de todo.
Buscamos un empleo en relación de dependencia para sentirnos seguros.
Buscamos un empleo en relación de dependencia para sentirnos seguros.
Buscamos el banco de mayor reputación pese a que
nos pagan los peores intereses.
Eso sin olvidar los seguros de salud,
contra robos, etc.
Pero, hay algo de lo que nos sentimos muy seguros:
que el día de mañana despertaremos como siempre para salir a trabajar.
No nos resulta ni remotamente cercana la posibilidad de dejar de existir y dejar en el total desamparo a nuestro conyugue e hijos.
Algunas preguntas que deberías hacerte
Si pensabas que un seguro de vida era únicamente para gente adinerada, tal vez, deberías reformular tu
idea sobre tal, tratando de responder a estas interrogantes:
- ¿Soy el responsable del bienestar de mi esposa/o y de mis hijos?
- ¿Tengo padres que ya no trabajan o familiares con algún tipo de discapacidad?
- ¿Tengo algún ahorro, reserva o proyecto en mente si es que pierdo el trabajo de un momento a otro?
- ¿Podrá mi familia subsistir con mi pensión de jubilación si es que me voy de este mundo?
Y, ¿ahora qué piensas? ¿Sigues creyendo que un seguro de vida es algo secundario?
Consideraciones que debes tomar si piensas elegir un seguro de vida
- El tiempo que necesitarás contar con una cobertura ante incapacidad o enfermedad grave/terminal, para obtener un indemnización decente.
- La cantidad de dinero que necesitará su familia en el caso de fallecimiento.
- Las pólizas de capitalización que ofrecen las aseguradores que te permiten retirar tu dinero de forma anticipada (ya sea para gozar de un mejor retiro o realizar algún negocio).
- La posibilidad que el seguro cubra a través de un seguro societario el valor de tu participación o acciones en la empresa y que lo recibas ante una incapacidad, enfermedad grave/terminal o en el caso de tu muerte prematura tus beneficiarios reciban el valor de tu participación en la sociedad libre de impuestos y sin trámites de sucesión.
- La jubilación o retiro podemos programar la fecha y los fondos que necesitaremos, recuerda la diferencia que existe de trabajar porque lo deseamos y no porque lo necesitamos.
Situaciones que te obligarían a contar con un seguro de vida
- Si necesitas ahorrar para tu retiro (las pensiones de jubilación son muy bajas) o para el pago de la universidad de tus hijos.
- Si tienes más de 45 años y padeces de algún tipo de afección. Puede ocurrir que el día de mañana ya no estés cerca a tus seres más queridos.
- Si deseas contar con una cuenta de ahorros diferente a las que ofrece el sector financiero. Libre de impuestos, inembargable y deducible de impuestos a las ganancias. Recuerda que existe una planificación que te permita retirar tu dinero para disfrutar en vida a pesar de no suscitarse tu deceso.
- Si deseas prevenir que la invalidez física te deje sin recursos. Existen seguros que ofrecen cobertura en caso de muerte o de invalidez.
- Si cuentas con menos de 30 años y gozas de excelente salud. Por una razón sencilla: los costos de tu plan de capitalización que puede incluír protección de vida serán menores.
- Si eres padre o madre soltera. Creo que bastan razones para considerar tomar un seguro en este caso particular. Ten presente que tus niños podrían quedarse en el desamparo si un día tú dejas este mundo.
- Si tienes hijos pequeños no importa la que edad que tengas, si un día falleces y tus hijos no están en la edad de trabajar, la van a pasar muy mal. Y tú no deseas eso, ¿o sí?
Ventajas de tener un seguro de vida
¿Ya cuentas con un seguro de vida para tu familia? Cuando sepas de todas las ventajas y beneficios no tendrás dudas de que es tu mejor opción, protege a tus seres queridos eligiendo la que más se adecue a sus necesidades.
Estas son las ventajas de tener un seguro de vida:
- Gastos y Trámites de defunción vs. Asistencia sin costo al titular y familia
En momentos de mucha vulnerabilidad como la pérdida de un ser querido
hay que tomar decisiones inevitables, hay muchos gastos con los que
lidiar y que suelen ser un dolor de cabeza. Al adquirir un seguro puedes
conseguir estos servicios de defunción, sin tener que pagar al
instante, la aseguradora cubre directamente los gastos.
- Tu familia no queda desamparada
Hay diferentes motivaciones para buscar un empleo: darle lo mejor a
los hijos, dar un descanso merecido a los padres, el estudio de los
seres queridos o tener una base financiera para mantener un hogar. Si
eres el principal generador de dinero en tu familia, un seguro de vida te garantiza que los recursos seguirán fluyendo aunque tú ya no puedas generarlos.
- Beneficios por muerte
De sucederte algo tu familia queda protegida, los beneficiarios
reciben el dinero de tu seguro, no se tiene que pagar ningún impuesto e
inclusive puede accederse al servicio en momentos de enfermedad
difíciles.
- Ayuda a saldar deudas pendientes
En caso de que tus familiares tengan que saldar deudas a tu nombre como impuestos, hipotecas o deudas.
- Puede reemplazar tu ingreso perdido
Si la familia depende de tu ingreso de manera parcial o total, de
sucederte algo el seguro ofrece una protección financiera. Reemplaza el
ingreso que ya no tendrán cuando no estés.
- Crear una herencia para sus seres queridos.
Aunque no tengas bienes para heredar a tus hijos, por ser beneficiarios en el seguro ellos heredarían el monto de la póliza.
Finanzas: La importancia del Seguro de vida
El seguro de vida puede proteger las finanzas de su familia proporcionándoles a ellos, o a cualquier otra persona que haya seleccionado como beneficiario de su póliza, al momento de su fallecimiento, una cantidad global de efectivo llamada beneficio por fallecimiento.
Su beneficiario no tendrá que pagar impuestos sobre los ingresos por la cantidad del pago, pero su valor está incluido en su caudal hereditario si usted es el titular de la póliza.
Si sus ingresos mantienen a su cónyuge e hijos, el pago que resulta
de una póliza de seguro de vida puede asegurar que ellos podrán cubrir
los gastos del funeral y los gastos rutinarios de la casa durante el
período inmediatamente posterior a su fallecimiento.
Si usted anticipa los objetivos futuros de su familia al empezar a planificar sus seguros, la póliza del seguro de vida también puede proporcionar ingresos suficientes para pagar los gastos futuros de universidad o para ayudar a los sobrevivientes a alcanzar otras metas importantes.
También le conviene comprar un seguro de vida si sus ingresos son parte de un presupuesto familiar financiado conjuntamente. La ausencia de una fuente de ingresos puede crear una necesidad de efectivo similar en tiempos de estrés. O puede ser que gracias a sus ingresos, su familia goza del estilo de vida que tiene y es algo de lo que le gustaría que siguieran disfrutando. Aún en el caso de que usted no gane ingresos, también podría ser importante considerar el seguro de vida.
Si usted es una persona que se queda en casa atendiendo a sus hijos o
a sus padres mayores de edad, piense en lo que le costaría a sus
sobrevivientes pagar por los servicios de atención en el hogar que usted
proporciona.
Pero antes de comprar un seguro, asegúrese de tener una idea clara de
por qué necesita la cobertura, por cuánto tiempo espera que va a
necesitarla y cuánto puede permitirse pagar en primas.
Nuestro equipo de Asesores y Plnificadores Financieros cuenta con 30 años de experiencia junto a compañías con más de 150 años de experiencia internacional en programas de protección, previsión y capitalización.
Fuente: Practifinanzas y elclasificado.com / Es.yourmoneycounts.com / previsionfinanciera.com
Nuestro equipo de Asesores y Plnificadores Financieros cuenta con 30 años de experiencia junto a compañías con más de 150 años de experiencia internacional en programas de protección, previsión y capitalización.
Fuente: Practifinanzas y elclasificado.com / Es.yourmoneycounts.com / previsionfinanciera.com
11 de febrero de 2016
¿ Está asegurado el capital humano de tu empresa ?
Ya se trate de una empresa familiar, de una Pyme o de una corporación, el capital humano es lo más valioso de cualquier negocio.
Hombres y mujeres que trabajan en tu negocio son quienes hacen posible su funcionamiento.
Enfermedades graves, accidentes o muertes prematuras suelen aparecer en cualquier
momento, siempre son inesperados, suceden cuando no hemos concretado los planes y recursos de preveer sus consecuencias.
Los empresarios piensan constantemente como obtener productividad, fidelidad y retención de sus empleados.
Cuando los empleados sienten realmente que el empresario los está protegidos frente a las consecuencias de enfermedades, accidentes o al momento del retiro, obtienen lo buscado.
Hombres y mujeres sienten que la protección de un seguro de vida adecuado brindado por sus empleadores protege a sus seres más queridos, garantizando que proyecto o sueños se concreten aún en su ausencia.
Esta percepción de seguridad provoca que la actitud de ellos sea mucho más positiva hacia el negocio o empresa.
Aumentando cuando les ofrecen un plan de retiro o capitalización complementario a su retiro proveniente del aporte del empleador.
Cuando los empleados sienten realmente que el empresario los está protegidos frente a las consecuencias de enfermedades, accidentes o al momento del retiro, obtienen lo buscado.
Hombres y mujeres sienten que la protección de un seguro de vida adecuado brindado por sus empleadores protege a sus seres más queridos, garantizando que proyecto o sueños se concreten aún en su ausencia.
Esta percepción de seguridad provoca que la actitud de ellos sea mucho más positiva hacia el negocio o empresa.
Aumentando cuando les ofrecen un plan de retiro o capitalización complementario a su retiro proveniente del aporte del empleador.
Con el propósito de lograr estos objetivos ofrecemos los siguientes tipos de seguros para proteger el futuro de empresa:
Cualquier trabajador se siente más tranquilo al saber que en caso de
su fallecimiento, sus seres queridos no quedarán desatendidos.
Con estos planes velas por los beneficiarios de los colaboradores de tu negocio, con lo que generas un clima de confianza y con ello, la productividad y eficacia de tu negocio se incrementarán.
Con estos planes velas por los beneficiarios de los colaboradores de tu negocio, con lo que generas un clima de confianza y con ello, la productividad y eficacia de tu negocio se incrementarán.
Enfermedades y Accidentes
El capital humano es lo más valioso de cualquier negocio. Los hombres
y mujeres que trabajan en tu negocio son quienes hacen posible su
funcionamiento. Los accidentes o enfermedades pueden darse en cualquier
momento, y si tus empleados están protegidos contra ello, además de
sentirse seguros y protegidos, tú aseguras la productividad de tu
negocio.
Garantiza que tanto el socio o sus herederos reciban el valor actualizado de la cuota parte o participación en la empresa y que el socio o socios restantes continúen sin problemas.
Protegemos la continuidad de la empresa en caso de que alguno de los socios deba abandonar su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad o muerte prematura.
Posibilidad de transformar la cobertura en un plan de capitalización para el momento del retiro.
Evita el ingreso de extraños a la empresa.
Beneficios impositivos y jurídicos.
Evita el ingreso de extraños a la empresa.
Beneficios impositivos y jurídicos.
Hombre Clave
Las tareas que desempeñan los colaboradores de tu negocio están
interrelacionadas y hacen posible su buen funcionamiento. Tu presencia y
responsabilidad como dueño de tu negocio, así como de las personas que
toman las decisiones más importantes y generan las principales ganancias
de tu negocio son fundamentales. En un restaurante la persona clave es
el chef, en una escuela los maestros, en un despacho el arquitecto, el
diseñador o el abogado entre otros. Tú mejor que nadie sabes quien es
la persona clave, aquella de la que depende la esencia de tu negocio.
Asistencias Sepelio
• ¿Quién se hace cargo…?
• ¿A quién llamar…? (¿cómo se hace…?)
• ¿Quién lo va a pagar…? (disponibilidad inmediata)
Frente a la necesidad de hacerse cargo de una situación generalmente súbita
e imprevista, que demanda disponer de dinero para hacer frente a los gastos de sepelio y disposición final de los restos.
Elegir alguien del entorno familiar del fallecido que se haga cargo de los trámites necesarios.
Lo primero que hace el empleado o su familiar es llamar y reclamar al empleador que se ocupe, frente a esta situación ofrecemos la solución de contar con asistencia los 365 días durante las 24 horas
Cobertura de gastos de sepelio:
Contar con alguien que se ocupe de la situación, en un momento en que los
familiares se encuentran emocionalmente afectados.
• ¿Quién se hace cargo…?
• ¿A quién llamar…? (¿cómo se hace…?)
• ¿Quién lo va a pagar…? (disponibilidad inmediata)
Frente a la necesidad de hacerse cargo de una situación generalmente súbita
e imprevista, que demanda disponer de dinero para hacer frente a los gastos de sepelio y disposición final de los restos.
Elegir alguien del entorno familiar del fallecido que se haga cargo de los trámites necesarios.
Lo primero que hace el empleado o su familiar es llamar y reclamar al empleador que se ocupe, frente a esta situación ofrecemos la solución de contar con asistencia los 365 días durante las 24 horas
Cobertura de gastos de sepelio:
Contar con alguien que se ocupe de la situación, en un momento en que los
familiares se encuentran emocionalmente afectados.
Planes de retiro, ahorro, pensión complementaria o capitalización
Con este tipo de planificación, a través del pago de una cuota mensual se logra generar un capital en una cuenta de ahorro individual en pesos o dólares, con el fin de planificar su futuro.
Existen planes accesibles a cualquier bolsillo, comenzando desde USD 50 o $ 200 por mes.
En Masterforum contamos con una variedad de propuestas que se ajustan a sus
necesidades de protección y ahorro y a su situación económica actual,
que le permiten decidir qué porcentaje dedicar a la protección y qué
porcentaje al ahorro.
Con este tipo de planificación, a través del pago de una cuota mensual se logra generar un capital en una cuenta de ahorro individual en pesos o dólares, con el fin de planificar su futuro.
Existen planes accesibles a cualquier bolsillo, comenzando desde USD 50 o $ 200 por mes.
Proyectando tu ahorro y capitalización con libertad
Descubrí
la flexibilidad de nuestros planes, se diseñan a la medida de tus
necesidades y puede adaptarse a cada etapa de la vida, para acompañar tu
evolución personal.
De esta manera, podrás:
✓ Elegir tu estrategia de inversión y modificarla cuando lo desees.
✓ Cambiar tu aporte regular o la frecuencia de pago.
✓ Optar por un ajuste anual automático de dicho aporte para maximizar tu objetivo.
✓ Suspender temporariamente tus pagos regulares.
✓ Solicitar retiros parciales.
✓
Revisar periódicamente el plan para adecuar tu nivel protección
incorporando o eliminando beneficios y modificando sumas
aseguradas.
Valor que se mantiene
Tus primas y beneficios tendrán un valor en pesos o dólar, a fin de mantener tu objetivo aportando los pesos equivalentes.
Etiquetas:
"Accidentes Personales",
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"planificación financiera",
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